Wyobraź sobie zespół pełen energii, w którym każdy pracownik czuje się doceniony i chce dawać z siebie wszystko. Taki efekt wymaga wielokierunkowych starań, ale jednym z elementów strategii wsparcia dla pracowników, które mogą oni postrzegać jako wyraz zaangażowania firmy w ich dobrostan, są dodatkowe świadczenia pozapłacowe, jak karty podarunkowe czy karty upominkowe. Dzięki nim pokażesz swoim pracownikom, że ich wysiłek ma znaczenie i że zależy Ci na ich komforcie.
Karty upominkowe na Boże Narodzenie i Nowy Rok
Boże Narodzenie i świąteczny czas to doskonały moment, aby w ten sposób wesprzeć pracowników. Kiedy czują się docenieni, wzrasta ich zaangażowanie i lojalność wobec firmy, co przekłada się na lepszą atmosferę pracy, efektywność i sukces całego zespołu. Karta upominkowa to zaś doskonałe rozwiązanie, które pozwala wykorzystać zgromadzone na niej środki w sposób, który najbardziej odpowiada obdarowanemu. Ty nie musisz się przejmować, że wymyślony przez ciebie prezent nie wszystkim pracownikom przypadnie do gustu. Kartę podarunkową doceni właściwie każdy i każdy wykorzysta ją tak, jak mu to odpowiada. W okresie przedświątecznym i noworocznym to cenne wsparcie. Część osób z pewnością doceni możliwość dodatkowych zakupów świątecznych, odciążenie domowego budżetu, inni środki z karty przeznaczą na prezent dla kogoś bliskiego lub siebie samego, innym karta prezentowa może posłużyć do zapłacenia za zabieg kosmetyczny itd. Możliwości jest naprawdę wiele, a ty otwierasz je swoim pracownikom. To właśnie doskonały prezent świąteczny — wolność wyboru.
Karta podarunkowa — dlaczego to się opłaca?
Oferowanie atrakcyjnych benefitów, takich jak karty upominkowe, wzmacnia wizerunek firmy jako pracodawcy dbającego o potrzeby i satysfakcję pracowników. Może to przyciągać nowych talentów oraz zwiększać lojalność obecnych pracowników. W świecie, w którym to coraz częściej pracodawca walczy o pracownika, a nie odwrotnie, oferta kart podarunkowych w pracy to jeden z bonusów, który może decydować o lepszej opinii twojej firmy jako pracodawcy. Dodatkowe świadczenia pozapłacowe, takie jak karty podarunkowe, stanowią doskonałą motywację dla pracowników. Doceniani przez pracodawcę, stają się bardziej zaangażowani i lojalni, co przekłada się na lepszą atmosferę w firmie oraz wyższą efektywność pracy.
Wdrożenie kart podarunkowych w firmie jest procesem nieskomplikowanym. Dostawa kart fizycznych czy kart wirtualnych odbywa się w kilkadziesiąt godzin. Dodatkowo, zarządzanie kartami jest intuicyjne dzięki dedykowanym aplikacjom mobilnym i platformom online, które pozwalają kontrolować środki dostępne na karcie podarunkowej, sprawdzać możliwość ich wykorzystania. Taki bon upominkowy łatwo wykorzystać, co ceni sobie wielu pracowników.
Ponadto karty pozwalają na optymalizację budżetu. Finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) są zwolnione z podatku dochodowego do kwoty 1000 zł rocznie na pracownika oraz nie podlegają oskładkowaniu ZUS. Dzięki temu firma może zaoszczędzić na kosztach związanych z dodatkowymi świadczeniami dla pracowników.
Karta podarunkowa — Biedronka i nie tylko
Karty podarunkowe otwierają przed pracownikami świat pełen możliwości, dając im dostęp do rozbudowanej sieci akceptacji, która obejmuje tysiące sklepów, zarówno stacjonarnych, jak i internetowych. Dzięki temu każdy z pracowników może znaleźć coś idealnie dopasowanego do swoich potrzeb i zainteresowań, niezależnie od tego, czy szuka elektroniki, odzieży, książek, czy chce zrelaksować się na weekendowym wyjeździe.
Takie karty to nie tylko praktyczny benefit – to również dowód zaufania i szacunku do ich wyborów. Kiedy pracownik może swobodnie zdecydować, jak wykorzystać przyznane mu środki, czuje, że jego indywidualne preferencje są ważne dla pracodawcy. Daje to poczucie wolności i wyjątkowości, które motywuje i buduje głębszą więź z firmą.
Okres świąteczny to czas świętowania, refleksji i dawania prezentów. Firmy często szukają wtedy zapadających w pamięć gadżetów, aby wyrazić uznanie Czytaj dalej
Kursy zawodowe to dobry sposób, aby zdobyć nową wiedzę i podnieść swoje kompetencje. Kursy przydają się w codziennej pracy, dzięki Czytaj dalej
